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            重慶新華電腦學校
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            畢業生求職如何預防求職陷阱

            每一年畢業季,應屆畢業生都正在找工作,求職的路上雖然充滿了希望和機會,但是也潛藏著形形色色的陷阱和騙局。如今,騙局花樣越來越多,畢業生求職如何防騙是在找工作之前就應學習的一課。

            畢業生求職如何預防求職陷阱

            一、防范畢業生求職騙局有哪些?

            1、聯手詐騙。

            勞務詐騙機構與皮包公司、騙子公司聯手,以推薦工作為名收取各種費用。兩家或多家公司源源不斷互相推薦求職者,他們或狼狽勾結或實為同一老板。

            2、引誘詐騙。

            把詐騙作為一門生意來經營。招聘時開出空頭支票,口頭承諾何時上班月薪多少,引誘求職者上當,但根本沒有想著去兌現特別是那些招聘文員、財務、司機等工種的,只要交錢,來者都能應聘上。招人進來以后卻要求高價買下所謂的會員卡或者劣質的化妝品、補品、保健用品、小電器等產品,再由應聘者自行銷售。應聘者根本完成不了定額,此時,他們再借故炒人,讓求職者啞巴吃黃連有苦說不出。

            3、游擊詐騙。

            他們租用酒店、招待所或寫字樓,誘人上當后撈一把就走。其特點是花言巧語騙進來,惡言惡語打出去。

            4、假證詐騙。

            用無效或假的營業執照、許可證來騙取求職者的信任,已成為一大新的詐騙方式。據了解,市工商局每年依法吊銷了上萬家企業的營業執照,但有不少被吊銷的執照仍在市場上“借尸還魂”。

            5、培訓詐騙。

            一些非法培訓機構、以職業培訓并安排工作為名,收取500元至2000元不等的培訓費用,或卷款潛逃,或不安排工作。

            6、求職貸詐騙。

            一些無良公司以高薪誘惑學生,讓學生接受“崗前培訓”,而“培訓費”則是通過信貸機構借款。一旦畢業生接受“培訓”,信貸機構放了款,畢業生未就業,就已背負了貸款,同時承擔了高額的“咨詢費”“服務費”。

            畢業生求職如何預防求職陷阱

            二、常見的求職詐騙案例

            1、只“試用”不聘用

            應聘進入一家公司做項目助理,說好試用期3個月,試用期間工資2000元,表現好才能轉正。試用期間工作量繁重,天天都要加班,堅持三個月后人事經理稱“人職不匹配”,讓我走人……

            2、“儲備經理”變“保險推銷員”

            求職者:在網上投給某金融公司簡歷,應聘“儲備經理”職位,沒多久就接到面試電話,興沖沖去面試兩次后告知被錄取了,試用期2500元,轉正4500元。簽訂合同后,經過兩周的培訓,才被告知,招我主要是做保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的。“儲備經理”竟然成了賣保險的!

            3、不交培訓費,工資別想領

            求職者:接到一家公司的面試通知,去了之后發現還算正規,沒有向我索要任何費用,讓我留下先試用一段時間,然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月,結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓,培訓費300元。我不愿意,對方就說,不交培訓費可以走人,一個月工資也免談。

            4、工資稅前稅后差距大

            求職者:面試一家公司,談好“基本工資”4000元,當時以為是到手4000元,也沒看合同就簽字了。由于工作繁重,每天都工作10個小時,到了發工資那天,竟然發現自己僅僅拿到3000元。直接咨詢人事部門,被告知“扣了稅、服裝費、培訓費……”

            5、必須上街發廣告的“業務經理”

            求職者:我突然收到一家房地產公司的電子郵件,通知我去面試“業務經理”,待遇非常優厚,是同類崗位市場價位的三倍。上網查了一下,卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以,網上還查到各種求職者的吐槽,說入職后根本不簽勞動合同,“業務經理”都要上街發廣告……

            畢業生求職如何預防求職陷阱

            6、聲稱進名企,騙取中介費

            求職者:因為求職心切,在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用,才能安排推薦。為了能進500強,我就網上付款了。誰知道付款后,長達一個多月,對方遲遲不推薦工作。多次催促后被告知:等聯系好了會通知你……

            7、參加個“培訓”承擔高額貸款

            求職者:小君在一場大型招聘會上看到鄭州用友企業宣傳頁上承諾的年薪十分誘人,便投了簡歷,并通過了該公司的層層面試。不過用友公司并沒有馬上跟小君簽訂勞動合同,而是要求小君繳納12765元的“培訓費”。隨后一個連著一個圈套,在貸款一萬多元交了培訓費后,小君并沒有得到許諾的工作,卻走上了還貸的日子。

            8、月薪縮水8000變3000

            求職者:在報紙上看到一條招聘廣告,月薪8000元招“IT經理”。面試兩次后才得知試用期月薪3000元,還是稅前工資,到手就2500元;轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8000元。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個月,對方就以我“沒有發展潛力”為由把我給開除了。

            9、“就業協議書”不能代替勞動合同

            求職者:畢業一個月前,我與一家私企簽訂了“高校畢業生就業協議”。畢業后,那家單位一直沒有和我簽勞動合同。因為對簽訂勞動合同的重要性不了解,就沒當回事。在辛苦工作了4個月后,公司突然把我裁員了,最后我什么賠償都沒得到。

            10、忽略合同條款,“被交”違約金

            求職者:我與一家公司簽合同時還未畢業,但公司要求我先進入實習期。在2個月的實習期中,我只拿到1500元“實習工資”。實習結束后,我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程,9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時,公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由,認定我違約,最后我不得不交了高達2000元的違約金。

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